34 de angajaţi. Atât numără, cumulat, personalul celor trei instituţii de cultură, Muzeul Municipal, Casa de Cultură „Tudor Muşatescu” şi Biblioteca Municipală „Ion Barbu”, exceptate de la calcularea numărului maxim de posturi admis pentru administraţia câmpulungeană. 34 de angajaţi cu trei directori, situaţie posibilă numai la stat, unde reorganizarea a fost „praf în ochii” plătitorilor unor impozite triplate. N-au fost singurele domenii ai căror salariaţi n-au avut nicio emoţie în momentul în care aşa-zisa reprofilare a grilei aparatului bugetar al Primăriei a ajuns în dezbaterea Consiliului Local.
De fapt, emoţii n-a avut nimeni, restructurarea nelăsând pe nimeni pe drumuri, de vreme ce aleşii au votat creşterea numărului de personal al Poliţiei Locale, de la 27, cât a comunicat Prefectura ca fiind maximul admis raportat la populaţia municipiului, la 34, câţi sunt ei în realitate. Util, inutil, nimeni nu-şi pierde locul de muncă de la stat, deşi „portiţa” deschisă de premierul Ilie Bolojan era o ocazie de a scăpa de incompetenţii care încarcă degeaba „nota de plată” a contribuabililor câmpulungeni cu lefurile şi restul beneficiilor rămase în vigoare.
N-au avut acelaşi noroc ca al angajaţilor de la Muzeu, Bibliotecă şi Casa de Cultură colegii de la Evidenţa Persoanelor. Hilarul situaţiei constă în faptul că un serviciu precum „Buletinele”, cum îi spun muscelenii, a rămas cu zece posturi, de la 13, în condiţiile în care aici, spre deosebire de instituţiile enumerate, chiar se lucrează la „foc automat”. Şi nu doar pentru Câmpulung, ci şi pentru cele 16 comune muscelene arondate.
- 201 posturi în aparatul de specialitate al primarului
Pe 16 martie 2026, Instituţia Prefectului Judeţului Argeş a comunicat Primăriei Câmpulung numărul maxim de posturi pentru Unitatea Administrativ-Teritorială a Municipiului Câmpulung: 191, număr care nu ia în calcul domeniile exceptate de la măsura reorganizării. Domenii care nu sunt nici puţine şi nici „suple” din punct de vedere al totalului salariaţilor. Ce-i drept, în unele dintre situaţii se justifică mărimea colectivelor, dar sunt şi cazuri unde se întrece măsura.
Aşadar, 191 de posturi stabilite prin raportare la cei 32.688 de locuitori, câţi figurăm în scripte, repartizate astfel: 147 la Primărie, 10 posturi la Serviciul Public Comunitar de Evidenţă a Persoanelor, 34 posturi la Poliţia Locală, plus 10 posturi pentru implementarea proiectelor finanţate din fonduri externe nerambursabile, ferite şi ele de calculul numărului total admis. Rezultă 201 posturi la Primăria Câmpulung, de fapt, în aparatul de specialitate al primarului municipiului Câmpulung.
Când s-a calculat numărului angajaţilor pe care îl poate avea administraţia câmpulungeană, raportat la populaţia municipiului, n-au fost puse la socoteală, după cum precizam la începutul articolului, domeniile exceptate prin lege. Iată care sunt acestea şi câţi salariaţi numără fiecare:
- -17 posturi – Compartimentul Medicină Şcolară;
- -4 posturi – Compartimentul Asistenţă Medicală Comunitară;
- -23 posturi – Formaţia Salubritate din cadrul ADP;
- -107 posturi – Direcţia Publică de Asistenţă Socială;
- -9 posturi – Biblioteca Municipală „Ion Barbu”;
- -18 posturi – Muzeul Municipal Câmpulung;
- -7 posturi – Casa de Cultură „Tudor Muşatescu”;
- -804 posturi – Spitalul Municipal Câmpulung şi Spitalul de Pneumoftiziologie Câmpulung.
- Domenii statice, privilegiate, prin comparaţie cu un serviciu dinamic ca Evidenţa Persoanelor, unde chiar nu se stă
Unde s-a „umblat” în sens negativ, fără a fi vorba despre vreo concediere, ci despre reducerea numărului de posturi de la 13 la 10, a fost la Serviciul Public Comunitar de Evidenţă a Persoanelor, lăsat fără personalitate juridică, nu că ar fi cântărit foarte tare acest lucru.
„Personalitatea juridică nu înseamnă că nu făceam acelaşi lucru şi până acum. Primarul emitea dispoziţiile din sfera activităţii Serviciului de Evidenţă a Persoanelor. Primarul aproba tot. Orice solicitare era aprobată de către primarul municipiului Câmpulung, conform legii. Aşa că nu este o schimbare foarte mare. Doar că nu mai au personalitate juridică. Ordonanţa Guvernului 84/2001 prevede ca serviciile publice locale comunitare de evidenţă a persoanelor să fie în subordinea Consiliului Local, cu sau fără personalitate juridică. Nu se schimbă absolut nimic. Orice document şi orice solicitare se aproba de către primar şi se aprobă şi acum. Iar postul vacant se desfiinţează, celelalte posturi se mută în compartimentele de resort şi suport.”, a susţinut secretarul Ramona Simion.
Consilierul juridic din cadrul Evidenţei Persoanelor trece la Compartimentul Juridic şi Administraţie Publică. De asemenea, un inspector de la Evidenţa Persoanelor se mută la Compartimentul Buget, Contabilitate şi Execuţie Bugetară. Cele două doamne mutate în Primărie vor lucra şi pentru Serviciul Evidenţa Persoanelor.
Chiar şi aşa, parcă nu e echitate între sectoare avantajate prin efectul legii, care scapă cu schemele de personal intacte, în timp ce Evidenţa Persoanelor „intră la apă”. Cu toate justificările, privind din afară, aici este vorba despre un minus, de la 13 la 10. Şi nu se compară dinamica activităţii de la S.P.C.L.E.P., unde găseşti solicitanţi de acte în permanenţă, cu oricare dintre cele trei instituţii culturale, protejate de lege.
Serviciul Public Comunitar de Evidenţă a Persoanelor deserveşte locuitorii municipiului Câmpulung şi ai celor 16 comune arondate – Rucăr, Stoeneşti, Dragoslavele, Mioarele, Vlădeşti, Poienarii de Muscel, Schitu Goleşti, Lereşti, Albeştii de Muscel, Boteni, Bughea de Sus, Bughea de Jos, Cetăţeni, Dâmbovicioara, Godeni, Valea Mare Pravăţ -, exercitând competenţe pentru o populaţie activă de 80.682 persoane înregistrate în baza de date de evidenţă la data de 31 decembrie 2025.
Să spunem ceva şi despre ADP Câmpulung, aflat în subordinea Consiliului Local. Serviciul lui Bogdan Pătru, care a pierdut opt posturi şi la sfârşit de 2023, se mai „uşurează” de nouă în 2026: 5 posturi vacante de paznic, 2 posturi de muncitor calificat, un şef de formaţie şi un inspector.