-4.5 C
Campulung Muscel
08/02/2025

Cornel Banu: „Aproape toţi şefii de departamente pe care îi avem la Câmpulung sunt proveniţi de la Şcoala Tehnică HOLCIM”

Cornel Banu, Director Industrial Holcim România & Republica Moldova, coordonează de mai bine de un an activitatea fabricilor din Câmpulung, Aleșd, Adjud, Turda și Rezina (Republica Moldova), asigurând o platformă comună pentru creșterea performanței și susținerea proiectelor de dezvoltare planificate în următorii ani. În cadrul unei conferinţe susţinută cu ocazia evenimentului „Ziua Porţilor Deschise”, Cornel Banu a punctat faptul că fabrica de ciment de la Câmpulung se bazează pe tinerii care au ales să practice diferite meserii în cadrul acesteia. „Vrem să aducem oameni. Tot ce înseamnă oameni tineri, care îşi doresc şi au o mentalitate bună, noi ne dorim să lucreze alături de noi, deoarece ei învaţă meserie alături de noi. Tinerii au mintea mai deschisă pentru tot ce înseamnă digitalizare şi inovare. Industria cimentului, chiar dacă discutăm de echipamente foarte mari, foarte grele, are un potenţial foarte mare de digitalizare şi de inovare.”, a transmis Cornel Banu, Director Industrial Holcim România & Republica Moldova.

  • Majoritatea celor care au terminat Şcoala Tehnică HOLCIM au ocupat funcţii de conducere

Potrivit Alexandrei Burcă, manager de resurse umane HOLCIM Câmpulung, divizia ciment şi BCA, oamenii sunt cei care stau la baza lucrurilor pe care compania doreşte să le dezvolte, ei fiind consideraţi „nucleul” fabricii. Fabrica de ciment HOLCIM Câmpulung are peste 250 de angajaţi cu care colaborează şi sprijină familiile acestora, iar peste 100 dintre aceştia au experienţă de peste 20 de ani. „Un punct central al strategiei de resurse umane este partea de atragere a tinerelor talente. În ultimii doi ani am angajat peste 25 de tineri cu vârste cuprinse între 21-30 ani. În total, în cadrul fabricii, avem 37 de colegi cu vârstă sub 30 de ani, care nu aduc decât un suflu nou în cadrul echipei, deşi tinerii sunt consideraţi greu angajabili în piaţă. Noi îi susţinem prin proiectele educaţionale pe care le facem şi prin proiectele de atragere a acestora în cadrul companiei. Fabrica noastră este un exemplu de diversitate, de incluziune, avem o experienţă vastă în cadrul fabricii şi categorii vaste, iar acest lucru nu aduce decât un mediu dinamic, divers, care este esenţial pentru succesul şi creşterea companiei pe termen lung.”, a precizat Alexandra Burcă.

În ceea ce priveşte partea de dezvoltare şi atragere a tinerilor, HOLCIM derulează cinci programe educaţionale de formare, pe care le oferă de la nivelul de gimnaziu până la liceu, unul dintre acestea fiind Şcoala Tehnică HOLCIM, pe care mulţi tineri aleg să o urmeze, iar în urma cursurilor derulate, ajung să termine o facultate în domeniu şi să se angajeze la fabrică pe poziţii înalte. „Aproape toţi şefii de departamente pe care îi avem la Câmpulung sunt proveniţi de la Şcoala Tehnică HOLCIM pe care am dezvoltat-o. Iniţial, am vrut să facem supervizori, sau tehnicieni din copiii care treceau prin şcoală, dar ei, văzând ce se întâmplă în companie, nu au rămas acolo. Au mers, au făcut facultatea şi s-au întors ca ingineri, iar cu experienţa pe care o aveau în spate, astăzi sunt şefi de departamente sau şefi de compartimente, lucru care pe noi ne face să ne bucurăm şi să ne ajutăm. Nu punem barieră. Dacă oamenii au o mentalitate clară, curată şi vor să schimbe ceva în viaţa lor, noi nu facem decât să-i ajutăm.”, a transmis Cornel Banu, Director Industrial Holcim România & Republica Moldova.

Astfel, tinerii care termină Şcoala Tehnică HOLCIM ajung cu uşurinţă să lucreze în cadrul companiei. De asemenea, aceştia sunt oameni cu moduri diferite de a gândi, iar mentalitatea şi comportamentul „sunt definitorii în momentul în care noi aducem un copil tânăr la Câmpulung”, a mai precizat Cornel Banu, Director Industrial Holcim România & Republica Moldova.

R.A.Ş.

Postări asemănătoare

Acest site utilizeaza cookie-uri. Prin continuarea navigarii sunteti de acord cu utilizarea cookie. Pentru mai multe informatii puteti consulta Politica de confidentialitate a datelor personale. Accept Mai mult

error: Content is protected !!