De la 1 iulie 2022, cresc salariile de bază la Primăria Câmpulung. Majorarea era de aşteptat să se întâmple, de vreme ce premisele unor lefuri mai bune au fost create încă de la votarea bugetului pe acest an, când fondul de salarii a fost suplimentat cu 10% special în acest scop. Cei mai fervenţi susţinători ai creşterii chenzinelor la Primărie au fost liberalii, cu toţii bugetari – Nicolae Zaharia, Anca Dumitrescu, Ionel State şi Cristi Creţu -, care gândesc ca nişte bugetari. Şi social-democraţii au susţinut ideea, din raţiuni electorale, fireşte, interesul lor fiind nişte votanţi bine plătiţi, nu investiţiile Câmpulungului, care au trecut în planul secund al bugetărimii din Consiliul Local. Plusul la salarii, intervenit la jumătatea anului, va însemna o cheltuială de 879.000 lei, sustenabilă, potrivit precizării directoarei economice Violeta Iarca. Şi este sustenabilă şi pentru că a fost prevăzută în buget, la presiunea liberalilor, dar şi pentru că, de la 1 iulie, au fost blocate angajările în administraţia publică locală. Exceptându-le pe cele în domeniul implementării proiectelor europene. Oricum, posturile neocupate erau acoperite în buget – cum s-a procedat în fiecare an -, aşa că nu stă în picioare argumentul Executivului că, vezi Doamne, ne permitem să ne mărim salariile, pentru că nu mai angajăm pe alţii.
Datorită salariilor mici de la ADP, le-au crescut lefurile şi celor care câştigau deja foarte bine
Motivul îmbrăţişat la unison, Executiv – Legislativ, l-a constituit faptul că, din 2019, salariile la Primărie şi instituţiile subordonate au rămas pe loc, în timp ce inflaţia a tot crescut. Al doilea motiv: lefurile foarte mici de la ADP, care nu puteau fi mărite decât dacă creşteau salariile pentru toată administraţia publică locală. Al treilea motiv: legiuitorii au avut grijă să majoreze indemnizaţiile primarilor şi viceprimarilor care, în semn de solidaritate, le-au mărit pe ale subordonaţilor.
Elena Lasconi şi-ar fi dorit, dar legea nu permite, un fond de premiere, pentru a nu beneficia de un supliment la salariu peste rata inflaţiei şi cei care ard gazul de pomană la serviciu. „Legea nu-ţi permite un fond de premiere şi asta este trist, pentru că astăzi n-am fi vorbit despre o creştere salarială sau ar fi fost vorba despre o creştere salarială cu rata inflaţiei. Eu am spus că nu susţin, pentru că nu mi s-a părut oportun în acest an şi se pare că anul viitor o să fie unul foarte greu. Dar având în vedere faptul că muncitorii de la ADP sunt plătiţi foarte prost, consider că merită. Mai ales că se plângeau, eu am vorbit cu ei, unii dintre ei aveau probleme să-şi cumpere de-ale gurii pentru Paşte. Unii au popriri pe salarii, pentru că au girat pe cine nu trebuie şi mai rămân cu 500 de lei pe lună. Mie mi se pare imposibil să trăieşti cu 500 de lei pe lună. Adăugaţi faptul că, la nivel naţional, s-a decis creşterea indemnizaţiei pentru primar şi viceprimar de la 1 iulie. Mie mi s-ar fi părut corect să luăm fiecare salariu şi să-l analizăm, asta ar fi însemnat multe discuţii cu sindicatele, cu angajaţii şi să le facem diferenţiat. Deocamdată, atât putem. Eu nu sunt împotriva măririi salariilor. O spun sincer, din suflet, că îmi doresc ca angajaţii de la Primăria Câmpulung să câştige cel mai bine din judeţul Argeş. Şi se va întâmpla asta, pentru că asta se întâmplă atunci când aduci bani la buget, când ai investitori în Câmpulung, când se întâmplă proiecte în Câmpulung. Şi o să se întâmple.”, a afirmat primăriţa Elena Lasconi.
- O hotărâre cu iz de imoral: şefimea din Primărie câştigă mult peste salariile plătite în privat
Singura opinie exprimată la nivelul Consiliului Local care merită reluată în această relatare, pentru că punctează diferenţa uriaşă între salariile din Primărie, o instituţie în care şefimea câştigă excelent în comparaţie cu executanţii, îi aparţine lui Dan Şain. Acesta a susţinut că va vota mărirea, fiind vorba despre oamenii de la ADP, dar rămâne chestiunea imorală a „tunării” salariilor directorilor şi şefilor din Primărie, care întrec cu mult sectorul privat.
„Am să votez pentru, dar nu sunt confortabil cu hotărârea. Nu sunt confortabil, pentru că nu s-a făcut acel audit de încadrare pe care mi l-aş fi dorit, pentru că în continuare cred că unele salarii sunt prea mari pentru administraţie faţă de mediul privat. În altă parte este invers. Bine că s-a rezolvat problema ADP, felicit că aţi găsit soluţii, pentru că diferenţele erau mari, erau mai bune salariile în mediul privat. Dar sunt alte departamente în care lucrurile stau invers şi nu este ok. Din păcate, n-am găsit o soluţie, ca să vin eu cu o soluţie, pentru că legea este proastă. Legea este proastă şi nu promovează eficienţa, nu promovează profesionalismul, nu te lasă să promovezi astfel de oameni şi, atunci, eşti oarecum închis în nişte limite maxime şi minime în care trebuie să jonglezi. Din acest motiv, nu sunt confortabil cu hotărârea. Mărirea salariilor unor oameni care aveau salariile mai mici decât în mediul privat era esenţială. De asemenea, nu cred că trebuia să le mai mărim pe acelea care stăteau bine în piaţă şi nu era cazul să mai umblăm la ele. Înţeleg că nu se poate, dar tot nu pot să fiu confortabil.”, a afirmat consilierul Dan Şain. „Imaginaţi-vă câte procese am fi avut pentru discriminare.”, a replicat Elena Lasconi şi în acest punct s-a închis dialogul.
Pentru a avea o idee despre creşterea aplicată de la 1 iulie 2022, vom prezenta principalele lefuri din administraţie, cu menţiunea că nu intră sub incidenţa hotărârii de Consiliu indemnizaţiile primarului şi viceprimarului. Comparaţia o vom face cu salariile de bază din Hotărârea Consiliului Local nr.188 din 20 decembrie 2018, când s-au produs ultima dată creşteri salariale la Câmpulung. - Secretarul general Ramona Simion: 11.439 lei de la 10.260 lei;
- Arhitectul şef Mădălina Zăgărin: 11.077 lei de la 10.070 lei;
- Directorii executivi Violeta Iarca (Direcţia Economică) şi Cătălin Bădiţa (Direcţia de Asistenţă Socială): 11.077 lei de la 10.070 lei;
- Şef de serviciu (aici intră şi Dragoş Nicolae, de la Poliţia Locală, şi Roxana Bragă, de la Evidenţa Persoanelor): 8.256 lei de la 7.505 lei;
- Directorul ADP, Bogdan Pătru: 10.600 lei de la 7.600 lei;
- Un şef de birou ajunge să câştige 7.315 lei de la 6.650 lei.
Magda BĂNCESCU