Maniera în care sunt remuneraţi angajaţii unei instituţii publice de sănătate a produs atâtea nemulţumiri, parcă mai aprinse de la o zi la alta, încât schimbarea turelor se face cu balamuc între angajaţii care se nimeresc în acelaşi timp la vestiare. În loc să-şi vadă de treburile lor, adică cei care intră la program să realizeze o trecere în revistă a sarcinilor cât timp îşi schimbă hainele cu uniforma de serviciu, iar cei care ies să lase în urmă problemele, întâlnirea în spaţiul cu pricina se lasă cu scandal. Motivul: salarizarea discriminatorie, aplicată după reguli noi, care au amplificat tensiunile existente de ani buni. De pildă, vorbesc unii dintre membrii personalului, s-a ajuns ca o infirmieră de la Urgenţe – căci acolo se câştigă cel mai bine – să plece acasă cu o chenzină mai mare decât a unei asistente din secţie. De la Chirurgie, să zicem. La fel, o asistentă care lucrează într-un domeniu mai delicat, cu substanţe, la Anatomie patologică, este plătită mai bine decât un medic rezident. Fiind mai bine retribuiţi decât restul, evident că angajaţii de la Urgenţe sunt protagoniştii unor relatări nu tocmai flatante. Adică ţin pacienţii până dimineaţa în sectorul lor, iar, a doua zi, se creează un haos în regulă la intrarea în secţii între “restanţele” din timpul nopţii şi cei care vin în cursul zilei. Alţi nervi, alte supărări, alte probleme. Bomboana pe colivă: deficitul de personal, chit că s-au făcut de curând angajări, întrucât este binecunoscută practica asistentelor şi infirmierelor de a-şi lua concediu fără plată, câte trei luni, timp în care muncesc în străinătate, de unde vin cu bani.
Articolul precedent
Articolul următor