ITM Argeş ne-a transmis că sărbătorile legale în care nu se lucrează, în speţă, zilele de 1 iunie şi 21 iunie, sunt stabilite de articolul 139 din Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare. Sărbătorile legale în discuţie au atât un caracter religios, cât şi laic, angajatorii fiind cei care asigură acordarea efectivă a acestora.
De la regula enunţată, legiuitorul a reglementat şi două excepţii, şi anume pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, a aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, se pot stabili programe de lucru adecvate; şi pentru locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă, din cauza specificului ei sau caracterului procesului de producţie.
Salariaţilor care vor munci în aceste zile trebuie să li se asigure de către angajator compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În situaţia în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii în cauză beneficiază de un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în program normal de lucru.
Nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale enunţate constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei. Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii din muncă din cadrul Inspectoratului. “E.M.”
Angajaţii care nu pot să-şi ia liber de 1 iunie şi Rusalii vor primi un spor de 100%
