După fostul manager al Spitalului Municipal, Nicolaie Alexe, şi directorul de Îngrijiri a acţionat în judecată unitatea medicală, după ce a fost schimbată din funcţie în timp ce se afla în concediu medical. Aida Cheche s-a adresat instanţei nu numai pentru a fi repusă în funcţie, a i se da drepturile salariale pierdute, dar şi pentru a primi daune morale, după ce managerul interimar Grigore Stănescu, conform susţinerilor sale, a hărţuit-o încă din prima zi când s-a reîntors la conducerea unităţii. Acesta a dispus efectuarea unui audit intern, care să verifice modul în care Aida Cheche a susţinut concursul pe locul de director de Îngrijiri, în loc să se ocupe de nevoile spitalului.
Cu episoade de hipertensiune arterială, Aida Cheche a avut nevoie de îngrijiri medicale
Totul a funcţionat bine în spital, chiar şi în prima perioadă a pandemiei, când personalul medico-sanitar a trebuit să facă faţă unor situaţii inedite, care nu au fost întâlnite în lume, nu mai la Câmpulung, până la apariţia lui Grigore Stănescu, care, de două luni, s-a ocupat numai să dezbine personalul din subordine, în loc să-l unească, pentru a găsi cele mai bune soluţii pentru ca toată lumea să fie în siguranţă.
Cu 400 de oameni în subordine, care au solicitat-o, zi şi noapte, de la debutul pandemiei de coronavirus, Aida Cheche s-a trezit şicanată, atât de manager, cât şi de acoliţii acestuia, cu scopul de a o determina să-şi depună demisia, lucru pe care l-a făcut la un moment dat, dar conştiinţa a făcut-o să revină asupra ei şi să-şi continue activitatea, indiferent de piedici, mai ales că-i place ceea ce face şi nu doreşte ca o astfel de decizie să aibă repercusiuni asupra instituţiei, unde avem nevoie toţi la un moment dat.
Iată cum şi-a justificat directorul de îngrijiri acţiunea deschisă în instanţă împotriva Spitalului Municipal:
„În legătură cu dosarul nr. 5263/109/2020, înregistrat la Tribunalul Argeş, Secţia Conflicte de Muncă. Obiectul cererii mele este:
1.Obligarea Spitalului la anularea deciziei nr. 175 din 26 august 2020, decizie care a fost emisă ilegal în perioada când mă aflam în concediu medical şi aveam contractul suspendat de drept, conform prevederilor Codului Muncii. Decizia nu a fost avizată de legalitate de consilierul juridic al Spitalului, întrucât şi acesta se afla în concediu, şi a fost vizată de economistul Alexe Nicolaie, care nu avea această calitate;
2.Obligarea Spitalului la reîncadrarea subsemnatei pe funcţia de director de Îngrijiri la Spitalul Municipal Câmpulung;
3.Obligarea Spitalului la plata drepturilor salariale aferente funcţiei de director de Îngrijiri, începând cu data emiterii deciziei nr. 175, respectiv din 26 august 2020 şi până la reîncadrarea pe funcţie, inclusiv dobânzile legale la aceste sume;
4.Obligarea Spitalului la plata daunelor compensatorii şi morale, ca urmare a hărţuirii morale la care am fost supusă la locul de muncă, în sumă de 15.000 lei. Am solicitat aceste daune, întrucât, în toată această perioadă, am fost tracasată, hărţuită moral de către conducerea Spitalului, respectiv de către doctorul Stănescu Ion Grigore, chiar din primele zile când şi-a început activitatea ca manager interimar, dispunând efectuarea unui raport de audit, vizavi de examenul pe care l-am susţinut pe funcţia de director de Îngrijiri, însă am demonstrat că acest raport de audit a fost întocmit în mod abuziv, numai pentru a mă şicana şi forţa să-mi dau demisia, întrucât Ministerul Sănătăţii mi-a răspuns în mod concret că ocup legal această funcţie. Şi, astfel, am solicitat conducerii anularea raportului de audit.
Am încercat tot timpul, de când a fost numit la conducerea Spitalului managerul interimar Grigore Ion Stănescu, să trec peste toate aceste şicanări zilnice şi să-mi văd de atribuţiile mele, însă, oricâtă bunăvoinţă aş fi avut ca lucrurile să se desfăşoare într-o normalitate, mă loveam zilnic de acoliţii acestuia, plasaţi în funcţii de conducere: şef birou RUNOS, Compartiment Audit, etc., care refuzau orice fel de colaborare, mai mult, încercau pe cât posibil să mă împiedice să-mi pot exercita atribuţiile de director, respectiv să-mi distragă atenţia de la sarcinile mele de serviciu, prin presiunile pe care le făceau asupra mea.
În astfel de condiţii de muncă, ţinută sub stress continuu, am fost nevoită să apelez la servicii medicale, inclusiv concediu medical, având episoade de hipertensiune arterială, cu valori foarte mari de peste 200.
Văzând că sănătatea mea este pusă în pericol, deşi am făcut faţă acestei perioade atât de complexe, în contextul pandemiei cu COVID-19, am avut o bună colaborare cu personalul medico-sanitar, totuşi, am hotărât ca, la data de 7 august 2020, să-mi depun demisia din funcţia de director de Îngrijiri, începând cu data de 1 septembrie 2020, să încetez contractul de administrare încheiat cu Spitalul Municipal Câmpulung. În acest sens, precizez că am fost contactată de domnul primar al municipiului Câmpulung, Ioan Liviu Ţâroiu, care m-a sfătuit să renunţ la demisie, inclusiv de către preşedintele Consiliului de Administraţie, domnul Sergiu Cicu Valeriu. Domnul primar s-a prezentat personal la sediul Administraţiei Spitalului în cadrul unei şedinţe a Consiliului de Administraţie şi a cerut conducerii Spitalului să ia măsuri pentru menţinerea mea în această funcţie.
Văzând punctul de vedere al primarului municipiului Câmpulung, cât şi al preşedintelui Consiliului de Administraţie, ţinând cont că am avut o bună colaborare atât cu Primăria Municipiului Câmpulung, cât şi cu membrii Consiliului de Administraţie, în toată această perioadă de urgenţă-alertă, şi nu era momentul potrivit ca Spitalul să rămână fără această funcţie, specifică Comitetului Director, am procedat la retragerea demisiei în data de 31 august 2020, dată la care m-am şi reîntors la serviciu din concediu medical şi am depus cerere, prin care am adus la cunoştinţă conducerii Spitalului retragerea demisiei. Cu toate acestea, personalul angajat la Biroul RUNOS, condus de economista Matei Elisabeta, a făcut operaţiunea de încetare a contractului meu de administrare, deşi era cunoscut faptul că era depusă de subsemnata cerere de retragere a demisiei. De aici se pot observa reaua voinţă, mediul ostil în care am fost nevoită să-mi desfăşor activitatea, doar în perioada mandatului managerului Stănescu Ion Grigore, care, din momentul în care a fost numit ca manager interimar, scopul acestuia a fost de răzbunare, şicanare, îngrădindu-mi dreptul de a-mi exercita atribuţiile de director de Îngrijiri, şi simţindu-mă permanent hărţuită moral la locul de muncă. Acestea au fost motivele care m-au determinat să mă adresez instanţei de judecată, pentru a-mi soluţiona plângerea mea, conform prevederilor legale.”, ne-a declarat directorul de Îngrijiri, Aida Cheche. Isabela FILIP