În mandatele Ionelei Tudor s-a achiziţionat cea mai consistentă şi performantă aparatură din istoria Spitalului TBC. În schimb, deficitul de personal este de aproape 35%

Mandatele de manager ale Ionelei Costinela Tudor au fost marcate de cea mai importantă achiziţie de aparatură din istoria Spitalului de Pneumoftiziologie, realizată, în principal, prin programele de finanţare nerambursabilă accesate. Tânăra directoare a TBC-ului a întreprins investiţii în echipamente medicale înainte de a se ivi oportunitatea reprezentată de programele UE. În urmă cu cinci ani, Spitalul TBC din Câmpulung ajunsese să deţină vârful de gamă în Europa al unei aparaturi de radiologie digitală, care, până în 2022, nu exista în dotarea niciunei unităţi sanitare din România. Nu la fel de pozitive sunt lucrurile în privinţa personalului, din care lipseşte mai bine de o treime. „Finanţarea insuficientă nu dă posibilitatea angajărilor la nivelul necesităţilor.”, este cauza esenţială, care împiedică acoperirea sectoarelor deficitare.

• În urmă cu cinci ani, s-a cumpărat aparatură care nu s-a aflat niciodată în dotarea spitalului

În proiectul de management al calităţii serviciilor medicale, pe care Ionela Costinela Tudor l-a pregătit pentru concursul din decembrie 2025, care i-a asigurat al treilea mandat de director -, aceasta a expus situaţia dotării spitalului.

„Spitalul de Pneumoftiziologie dispune, la ora actuală, de aparatură şi echipamente medicale, care sunt dotări în concordanţă cu palierele specifice de investigaţie medicală, pentru fiecare secţie în parte. În perioada 2018-2023, având în vedere gradul ridicat de uzură al echipamentelor folosite, precum şi vechimea acestora, multe dintre ele fiind propuse pentru casare, având depăşită durata normală de funcţionare, s-au făcut investiţii. În primii ani, din sponsorizările oferite de o mare companie, lider global în construcţii durabile, care ne-a oferit posibilitatea acestor investiţii, după care, începând cu anul 2020, şi din proiectele finanţate din fonduri europene nerambursabile.

Începând cu anul 2018, s-au achiziţionat câteva aparate necesare investigaţiilor medicale, dar semnarea contractului pentru proiectul finanţat cu fonduri europene, în septembrie 2020, implementat până în decembrie 2021, a oferit posibilitatea de a înnoi „parcul” spitalului referitor la aparatură şi echipamente medicale şi, de asemenea, de a achiziţiona aparatură care nu s-a aflat în dotarea spitalului până la acest moment, ca, de exemplu, aparatele de funcţii vitale.

Printre acestea, cea mai importantă achiziţie au reprezentat-o aparatul de radiologie digital cu grafie şi scopie şi imprimanta digitală pentru filme radiologice, care s-a concretizat în august 2021. 5% din valoare a fost acoperită de spital, din sponsorizări. Aparatul este vârful de gamă din Europa, iar în România, până la începutul anului 2022, nu a fost instalat unul de acelaşi fel.

Cu privire la posibilităţile existente privind investigaţiile la nivel de laborator, echipamentele existente – analizoare de hematologie, biochimie, urini, microscop, etuve şi hotă microbiologică – au fost achiziţionate în ultimii şapte ani, deci „flota” este corespunzătoare, astfel încât solicitările medicilor curanţi pentru analize medicale necesare unei diagnosticări corecte pot fi îndeplinite.

În ceea ce priveşte dotările de aparatură/echipamente medicale, infrastructura medicală, precum gazele medicale necesare şi aferente actului medical, s-au făcut progrese importante prin atragerea de fonduri europene în anul 2023, asigurându-se astfel o creştere a calităţii actului medical.”, se menţionează în proiectul de management al managerului Ionela Costinela Tudor.

• Număr mare de posturi vacante la toate categoriile de personal

Pe partea de personal, din acelaşi document aflăm că numărul total de posturi este de 113, dintre 74 ocupate efectiv, rezultând un deficit total de personal de 34,51%.

„Managerul are libertatea de a lua decizii privind personalul spitalului şi propune structura organizatorică, dar, din păcate, prevederi legislative limitează această libertate. Din acest motiv, în prezent, situaţia resursei umane, pe categorii de salariaţi, se prezintă astfel:

• -Medici: număr de personal aprobat – 15,5, ocupat – 9;
• -Alt personal sanitar superior: număr de personal aprobat – 3, ocupat – 2;
• -Personal mediu sanitar: număr de personal aprobat – 41, ocupat – 30;
• -Personal auxiliar sanitar: număr de personal aprobat – 22, ocupat – 14;
• -TESA: număr de personal aprobat – 16, ocupat – 10;
• -Muncitori: număr de personal aprobat – 15,5, ocupat – 9.”

Pe secţii şi compartimente, situaţia se prezintă astfel:

• -Compartiment M.C.S.S.: total: aprobate – 6, ocupate – 0; medici: aprobate – 2, ocupate – 0; personal mediu sanitar: aprobate – 2, ocupate – 0; TESA: aprobate – 2, ocupate – 0;
• -Explorări funcţionale: total: aprobate – 1, ocupate – 1; personal mediu sanitar: aprobate – 1, ocupate – 1;
• -Compartiment Infecţii Nosocomiale: total: aprobate – 3, ocupate – 2; medici: aprobate – 0,5, ocupate – 0; personal mediu sanitar: aprobate – 1, ocupate – 1; personal auxiliar sanitar: aprobate – 1, ocupate – 1;
• -Secţia I: total: aprobate – 23, ocupate – 17; medici: aprobate – 3, ocupate – 2; personal mediu sanitar: aprobate – 11, ocupate – 10; personal auxiliar sanitar: aprobate – 9, ocupate – 5;
• -Secţia II: total: aprobate – 20, ocupate – 15; medici: aprobate – 3, ocupate – 2; personal mediu sanitar: aprobate – 11, ocupate – 8; personal auxiliar sanitar: aprobate – 6, ocupate – 5;
• -Compartiment Recuperare Medicală: total: aprobate – 3, ocupate – 0; medici: aprobate – 1, ocupate – 0; alt personal sanitar superior: aprobate – 1, ocupate – 0; personal auxiliar sanitar: aprobate – 1, ocupate – 0;
• -Laborator: total: aprobate – 6, ocupate – 5; medici: aprobate – 1, ocupate – 1; alt personal sanitar superior: aprobate – 1, ocupate – 1; personal mediu sanitar: aprobate – 3, ocupate – 2; personal auxiliar sanitar: aprobate – 1, ocupate – 1;
• -Farmacie: total: aprobate – 3, ocupate – 2; alt personal sanitar superior: aprobate – 1, ocupate – 1; personal mediu sanitar: aprobate – 1, ocupate – 1; personal auxiliar sanitar: aprobate – 1, ocupate – 0;
• -Posturi fixe: total: aprobate – 4, ocupate – 3; personal mediu sanitar: aprobate – 4, ocupate – 3;
• -Spălătorie: total: aprobate – 1, ocupate – 1; personal auxiliar sanitar: aprobate – 2, ocupate – 1;
• -TESA + CA: total: aprobate – 14, ocupate – 10;
• -Muncitori: total: aprobate – 16, ocupate – 9;

Totalul salariaţilor spitalului: total: aprobate – 100, ocupate – 65; medici: aprobate – 11, ocupate – 5; alt personal sanitar superior: aprobate – 3, ocupate – 2; personal mediu sanitar: aprobate – 34, ocupate – 26; personal auxiliar sanitar: aprobate – 21, ocupate – 13; TESA: aprobate – 16, ocupate – 10; muncitori: aprobate – 16, ocupate – 9.

• -Dispensar TBC: total: aprobate – 9, ocupate – 6; medici: aprobate – 1, ocupate – 1; personal mediu sanitar: aprobate – 7, ocupate – 4; personal auxiliar sanitar: aprobate – 1, ocupate – 1;
• -Rezidenţi: total: aprobate – 4, ocupate – 3.

Totalul salariaţilor spitalului: total: aprobate – 113, ocupate – 74; medici: aprobate – 15,5, ocupate – 9; alt personal sanitar superior: aprobate – 3, ocupate – 2; personal mediu sanitar: aprobate – 41, ocupate – 30; personal auxiliar sanitar: aprobate – 22, ocupate – 14; TESA: aprobate – 16, ocupate – 10; muncitori: aprobate – 16, ocupate – 9.

„O problemă majoră este identificată la nivelul Compartimentului de Management al Calităţii Serviciilor de Sănătate, unde nu este angajat niciun salariat. Din anul 2022 şi până în prezent, posturile de referent de specialitate cu studii economice, juridice sau de asistent medical generalist au fost scoase la concurs de mai multe ori, iniţial cu minimul de vechime prevăzut de legislaţie, ulterior ca posturi de debutant. Din păcate, toţi cei care au cerut detalii şi s-au informat asupra salariului, comparând cu atribuţiile din fişa postului şi cu răspunderea postului, ori nu s-au mai prezentat la concurs, ori au refuzat semnarea contractului de muncă. Este clar că postul de medic din structura acestui compartiment se va ocupa foarte greu, întrucât vechimea la locul de muncă nu poate fi considerată ca vechime în specialitate, iar salariul nu este la fel de motivant ca salariul unui medic care lucrează într-o secţie de spital.”, se menţionează în documentul citat.