Ideea unirii celor două Case de Cultură într-un Centru Cultural, asociate cu Primăria pentru anumite investiţii, cum ar fi renovarea Clubului ARO, a revenit în Consiliul Local. A readus-o în discuţia aleşilor municipalităţii unul dintre cei interesaţi de înfiinţarea unei instituţii pe mâna căreia să ajungă întreg bugetul municipiului alocat activităţilor artistice, de divertisment şi culturale. Sergiu Cicu, directorul Casei de Cultură a Sindicatelor „C.D. Aricescu”, a anunţat că în trimestrul IV al acestui an, va prezenta Legislativului un proiect de hotărâre pe acest subiect, care nu-l încântă deloc pe Liviu Ţâroiu. O dată, că trebuie să disloce bugetul Culturii – pentru care vor exista sigur pretenţii de mărire – din bugetul local, pentru a-l pune la discreţia directorilor Cicu şi Cioacă. A doua oară, că va trebui să facă angajări, presat de susţinătorii intenţiei lui Cicu, potrivit cărora „nu se poate face Cultură cu cinci oameni”. Iar unul dintre motivele nespuse ale creării unei instituţii noi, pe lângă aspirarea finanţării acestui sector, precum şi a unor fonduri pentru investiţii, pe care altfel Clubul ARO n-are cum să le primească de la Primărie, este personalul recrutat, cel mai probabil, din rândul cunoscuţilor şi apropiaţilor celor doi manageri. Susţin această afirmaţie angajarea fiului lui Liviu Cioacă la instituţia condusă de tatăl său, apoi cea a surorii lui Marcel Pavel, pe care, spre deosebire de mai tânărul său coleg, încadrat, clar, pentru că e tatăl director, măcar o recomandă o experienţă profesională de câteva decenii. Prin urmare, ştiind cum se fac angajările la stat, fără legătură cu principiul competenţei, câştigătorul postului fiind produsul unei loterii a pilelor, ne putem lipsi de acest Centru Cultural, care, din acest punct de vedere, nu urmăreşte performanţa, ci scaune călduţe pentru odraslele actualilor angajaţi.
Concursurile la Casa de Cultură „Tudor Muşatescu”, la secret, pentru angajarea fiilor, fiicelor şi cunoştinţelor
Dacă singura raţiune a constituirii unui Centru Cultural ar fi ridicarea Câmpulungului prin acţiuni de gen, gustate de public, care să dovedească prin prezenţă eficienţa cheltuirii banului public cu noua structură, nu este nicio problemă să se înfăptuiască ce solicită Sergiu Cicu. Fără un act cultural de calitate nu poţi ridica pretenţii de evoluţie a unei comunităţi în rândul căreia, este cinstit să recunoaştem, nu mai sunt oameni cu adevărat de cultură, cu viziune de atragere a publicului către un domeniu elevat. Din păcate, nici nu se lasă impresia că se doreşte recrutarea unor persoane capabile să ridice nivelul actului cultural. Proaspetele încadrări pe posturile vacante la Casa de Cultură „Tudor Muşatescu”, cărora trebuia să li se facă publicitatea cuvenită, dacă se dorea o selecţie onestă, denotă intenţia de a angaja copii şi prieteni ai salariaţilor celor două Case de Cultură.
Urmează încă o angajare pe funcţia vacantată prin decesul lui Zaharia Rădulică, pentru ocuparea căreia, de asemenea, n-am remarcat o comunicare în acest sens, ca să ştie cei interesaţi să se înscrie la concurs şi restul amănuntelor: condiţii, dată, locul desfăşurării, probe ş.a.m.d. Că se pregăteşte terenul pentru angajarea unui începător o dovedeşte proaspăta hotărâre adoptată de Consiliul Local pe 31 iulie 2018, prin care s-au modificat statul de funcţii şi organigrama Casei de Cultură „Tudor Muşatescu”, aprobate în urmă cu o jumătate de an, pe 28 decembrie 2017.
Respectiva modificare a fost solicitată de directorul Casei de Cultură „Tudor Muşatescu”, pe 17 iulie 2018, având intenţia să angajeze un debutant pe un post care se cuvenea unui referent cu studii superioare IA. Chipurile, ar fi existat un concurs la care nu s-a prezentat nimeni – dacă nimeni n-a ştiut de el! – şi, dacă „n-a fost nimeni interesat!”, zice preşedintele de şedinţă Sârbu, este retrogradat la nivelul unui debutant. Asta pentru că un debutant se află pe „ţeavă”, pentru a primi serviciu la Casa de Cultură „Tudor Muşatescu”. Dacă n-o fi chiar debutanta căreia i-a „suflat” precedentul post disponibil Gina Pavel! Debutantă al cărei tată este şi el angajat la aceeaşi instituţie, în subordinea lui Cioacă. Viitoarea angajată va presta în cadrul Compartimentului Coregrafie, Teatru, Arte Vizuale, Muzică, domeniu care i se potriveşte mănuşă.
Incredibilă atitudinea aleşilor municipali, care, în ciuda sărăciei de amănunte furnizate de directorul din subordine despre concursurile faţă de care nu este interesată nicio persoană, în afara copiilor bugetarilor din respectiva instituţie, îi dau mână liberă să-şi facă interesele pe mai departe! Din cele şapte funcţii, câte numără statul Casei de Cultură „Tudor Muşatescu”, una este disponibilă. Dar n-are rost să vă agitaţi şi să vă imaginaţi c-aţi putea ocupa-o, că e „măritată” deja. Personalul unităţii culturale îi are în componenţă pe următorii:
Compartiment de conducere
Liviu Florian Cioacă, manager (grad profesional II, studii superioare);
Compartiment de execuţie, specialitate Coregrafie, Teatru, Arte Vizuale, Muzică
Ion Horobeanu, referent (grad profesional IA, studii superioare);
Liviu Ion Iana, referent (grad profesional IA, studii superioare);
Eduard Florin Cioacă, referent (grad profesional II, studii superioare);
Gina Lola Timofte, referent (grad profesional debutant, studii superioare);
Vacant, referent (grad profesional debutant, studii superioare);
Compartiment Administrativ
Nicoleta Radu, îngrijitor (studii medii).
Ţâroiu este împotriva dorinţei lui Cicu
Dacă tot netezeau calea unui aspirant la o slujbă sigură, unde stresul profesional este zero, Sergiu Cicu a profitat de moment pentru a le aminti colegilor doleanţa expusă în primăvară: Centru Cultural, care n-are decât să se facă, dacă începe să se lucreze corect, cu angajări la vedere şi cu recrutarea personalului după competenţe, nu după ADN. Lucru în privinţa căruia ne îndoim, căci păcatele grele ale sistemului bugetar nu dispar decât odată cu oamenii. Directorul Casei de Cultură a Sindicatelor susţine că a discutat cu toţi colegii consilieri şi toţi îi susţin iniţiativa care, în toamna acestui an, va căpăta forma unui proiect de hotărâre. „Consider că este necesară înfiinţarea Centrului Cultural, care presupune o altă organigramă. În trimestrul IV să venim cu organigrama pentru Centrul Cultural. Unul dintre motive este acela că Primăria Câmpulung are fonduri mai mari decât instituţia de specialitate, „Tudor Muşatescu”, ceea ce nu mi se pare normal. Şi tot ce înseamnă cultural să treacă prin această instituţie, care este de specialitate. (…) Aş propune să votăm în Consiliul Local un proiect de colaborare între Asociaţia Naţională a Caselor de Cultură ale Sindicatelor din România, recte Casa de Cultură a Sindicatelor, şi Casa de Cultură „Tudor Muşatescu”, în crearea noului Centru Cultural, ca să nu mai plătească niciun fel de chirie, dar să poată, legal, să investească Consiliul Local şi Primăria… să se amenajeze faţada. Există precedente în acest sens.”, susţine Sergiu Cicu, dând exemplul municipiului Satu Mare, unde un Centru Cultural, cum doreşte să existe la Câmpulung, s-a născut în cadrul colaborării dintre Casa de Cultură din Satu Mare şi Casa de Cultură a Sindicatelor, Asociaţia Naţională a Caselor de Cultură ale Sindicatelor, pe de o parte, şi autorităţile locale, pe de altă parte.
Astfel, Casa de Cultură „Tudor Muşatescu” s-ar muta definitiv în Clubul ARO, iar clădirea Palatului Culturii ar rămâne la dispoziţia Bibliotecii Municipale „Ion Barbu” şi a expozanţilor care au de lansat ori vernisaj câte ceva. Lui Cicu i-a ţinut isonul David, cum că e derizoriu să faci cultură cu cinci oameni, unul fiind director, altul îngrijitor, iar, dintre cei cinci, doi sunt proaspăt angajaţi, iar unul, în curs de angajare. Cum nu i-a convenit, în primăvară, lui Liviu Ţâroiu să audă de oameni în plus, tot aşa nu i-a convenit nici în vară, mormăind că aşa funcţionează Casa de Cultură de 27-28 de ani. În primăvară, a arătat mai mult că nu vrea ce-i cere Cicu: „Dacă facem Centru Cultural, s-ar putea să avem peste 20 de angajaţi. Dacă facem ca la Mioveni, o să avem 30.” Trai, neneacă, pe banii noştri!