12.4 C
Campulung Muscel
01/11/2024

În afara consilierului viceprimarului, Primăria Câmpulung şi-a propus 16 angajări în 2021. Patru sunt pe funcţii de şefi

Arhitectul şef şi şefii Serviciilor Juridic, Dezvoltare Locală şi Politici Publice reprezintă cele mai importante recrutări de personal propuse în 2021, la Primăria Câmpulung. Care, din cele 37 de posturi vacante, nădăjduieşte să ocupe, în acest an, 17. Unul s-a ocupat deja la începutul săptămânii, când viceprimarul Nicolae Zaharia a anunţat că şi-a ales consilierul personal. Opt angajări se vor face – dacă se vor găsi pretendenţii care să corespundă condiţiilor – pe posturi nou create, la Fonduri Europene şi Politici Publice. Restul încercărilor de completare a colectivului cu oameni noi vor fi pentru şase locuri disponibile din mandatul trecut. City-managerul Ioana Marcu a avut ca sarcină, la prezentarea veniturilor şi cheltuielilor anului în curs, să realizeze o analiză a consumului salarial propus, pentru a evidenţia ponderea acestuia în totalul bugetului. 

Potrivit administratorului public, ideea care a fundamentat cheltuiala salarială a fost următoarea: mai bine îţi propui mai mult în materia recrutării de personal, situaţie în care bugetul trebuie să acopere costurile tuturor posturilor disponibile, pe care vrei să le ocupi. Asta pentru că, în timpul anului, nu mai poţi să umbli la bugetul planificat pentru lefuri. Iar dacă angajările nu se vor face la nivelul programat, banii economisiţi prin salariile neplătite vor fi direcţionaţi către investiţii. Acesta este motivul prezentat public de Executiv, pentru care s-a bugetat mai mult decât se aşteaptă conducerea Primăriei să reuşească să încadreze în muncă şi, pe cale de consecinţă, să cheltuiască pentru salarii.

Potrivit celor de la Primărie, cheltuiala cu salariile reprezintă 22,3% din totalul bugetului    

În 2021, totalul cheltuielii salariale a fost estimat la 21.301.000 lei. Sumă care, raportată la întreg bugetul, în valoare de 95.724.000 lei, reprezintă 22,3%. Procentul se modifică dacă se ia în calcul ceea ce suportă veniturile municipiului, întrucât, din totalul lefurilor de 21.301.000 lei, 1.900.000 lei sunt suportaţi din TVA, iar 3.038.000 lei, din bugetul Ministerului Sănătăţii, care achită cheltuielile cu personalul medical din cabinetele şcolare şi, din acest an, cheltuielile cu personalul din centrul de vaccinare. Astfel, dând la o parte cele două sume alocate din bugetul central, din veniturile proprii ale Câmpulungului se plătesc salarii în valoare de 16.363.000 lei. Potrivit calculelor celor de la Primărie, costul salarial susţinut din banii colectaţi de la câmpulungeni, raportat la veniturile proprii, estimate la 39.598.000 lei, reprezintă 41%. Iar raportat la totalul bugetului, prognozat la 95.724.000 lei, înseamnă un procent de 17%.   

Iată în continuare cuantumul retribuţiilor previzionate a fi achitate în acest an, pe domenii ale administraţiei locale, şi procentul deţinut în ponderea bugetului: 

=Salariile pentru Aparatul de specialitate al primarului: 6.500.000 lei (6,8%);                  

=Salariile pentru Administraţia Domeniului Public şi Privat: 5.470.000 lei (5,7%);

=Salariile pentru Direcţia de Asistenţă Socială: 3.440.000 lei (3,6%);

=Salariile pentru medici, asistenţi şcolari + personalul din centrul de vaccinare: 3.038.000 lei (3,2%), din care 1.460.000 lei reprezintă plata cuvenită personalului de la centrul de vaccinare şi, totodată, suma cu care a crescut cheltuiala pentru Medicina care trece prin bugetul Câmpulungului;

=Salariile pentru Poliţia Locală: 1.995.000 lei (2,1%);

=Salariile pentru Bibliotecă: 674.000 lei (0,7%);

=Învăţământ – banii pentru transportul cadrelor didactice navetiste: 184.000 lei (0,2%).  

Economii de 306.800 lei prin reorganizarea Poliţiei Locale, pensionări şi desfiinţări de posturi  

Reorganizarea votată în luna ianuarie a acestui an va produce o economie la bugetul de salarii, conform celor care gestionează banul public. Domeniul trecut prin restructurare, prin reducerea numărului agenţilor de pază de la 18 la 5, este Poliţia Locală. În 2020, remuneraţiile plătite agenţilor Primăriei s-au cifrat la 2.187.000 lei. Prin eliminarea celor 13 posturi din grilă, se intenţionează a se atinge un consum salarial redus la 1.995.000 lei. Diferenţa de 192.000 lei ar fi putut fi mai mare de atât, însă tăierea de posturi la pază este urmată de înfiinţarea a două locuri noi, ale căror salarii trebuie asigurate, chiar dacă se fac sau nu cele două angajări. 

Altă economie în sumă de 114.800 lei provine din „eliminarea” a patru salariaţi din schemă, fie prin pensionare, fie prin desfiinţarea postului începând cu 1 mai. Prin restructurări, concedieri şi pensionări, totalul economiei înregistrate la cheltuiala salarială este estimat la 306.800 lei. Economie neluată în considerare, susţine administratorul public Ioana Marcu, în momentul în care s-a fundamentat costul de 6,5 milioane de lei, destinat chenzinelor achitate aparatului de specialitate al primarului. Care, sunt convinşi cei de la Primărie, nu vor fi consumate în integralitatea propunerii, nefiind posibile toate angajările, în lipsa candidaţilor eligibili.

581.322 lei, cheltuiala cu cele 17 angajări propuse în 2021

Ţinta în materie de recrutare de personal o constituie 16 posturi ocupate în cadrul aparatului de specialitate al primarului. 17, punându-l la socoteală pe proaspătul angajat în subordinea viceprimarului Nicolae Zaharia. Două persoane revin din concediul de maternitate, şase posturi vacante sunt „moştenite” din vechea organigramă şi opt sunt create prin noua organigramă, aprobată la debutul acestui mandat. Iată ce lefuri vor încasa colegii alăturaţi echipei Primăriei: 

Persoanele revenite din concediul de maternitate: 

=Consilierul juridic al Consiliului Local va reveni la serviciu în luna iulie: 3.909 lei (salariul brut); 2.287 lei (salariul net): total în 2021: 23.454 lei;                             

=Angajata de la Registratură va reveni la serviciu în luna mai: 3.565 lei (salariul brut); 2.086 lei (salariul net): total în 2021: 28.520 lei; 

Posturile vacante în organigrama veche

=Consilier viceprimar (angajat din aprilie): 4.243 lei (salariul brut); 2.482 lei (salariul net): total în 2021: 38.187 lei;    

=Contabilitate (angajat din mai): 5.700 lei (salariul brut); 3.335 lei (salariul net), total în 2021: 45.600 lei;   

=Juridic (angajat din mai): 4.312 lei (salariul brut); 2.523 lei (salariul net), total în 2021: 34.496 lei;    

=Arhitect şef (angajat din iunie): 10.070 lei (salariul brut); 5.891 lei (salariul net); total în 2021: 70.490 lei;   

=Urbanism (angajat din iulie): 5.700 lei (salariul brut); 3.335 lei (salariul net); total în 2021: 34.200 lei;    

=Auditor (angajat din iulie): 5.700 lei (salariul brut); 3.335 lei (salariul net); total în 2021: 34.200 lei; 

=Şeful Serviciului Juridic (angajat din august): 7.505 lei (salariul brut); 4.390 lei (salariul net); total în 2021: 37.525 lei. 

Posturi vacante în organigrama nouă 

=Fonduri Europene, Serviciul Dezvoltare Locală (2 persoane angajate din august + 1 persoană angajată din septembrie): 5.700 lei (salariul brut); 3.335 lei (salariul net), total în 2021: 79.800 lei; 

=Şeful Serviciului Dezvoltare Locală (angajat din august): 7.505 lei (salariul brut); 4.390 lei (salariul net); total în 2021: 37.525 lei;  

=Politici Publice (2 persoane angajate din august + 1 persoană angajată din septembrie): 5.700 lei (salariul brut); 3.335 lei (salariul net), total în 2021: 79.800 lei; 

=Şeful Serviciului Politici Publice (angajat din august): 7.505 lei (salariul brut); 4.390 lei (salariul net); total în 2021: 37.525 lei. 

Cele 17 posturi, care includ şi cele două reveniri din concediul de creştere a copilului, vor fi susţinute cu o cheltuială salarială calculată la 581.322 lei. Magda BĂNCESCU

 

Postări asemănătoare

Acest site utilizeaza cookie-uri. Prin continuarea navigarii sunteti de acord cu utilizarea cookie. Pentru mai multe informatii puteti consulta Politica de confidentialitate a datelor personale. Accept Mai mult

error: Content is protected !!