„Posturile se vor ocupa „pe bune”, fără şpagă, prin concurs!”, astfel a sunat declamaţia Elenei Lasconi de la prezidiul şedinţei de Consiliu Local care a avut organigrama şi statul de funcţii al Primăriei Câmpulung cap de afiş. Cu câteva minute înainte, se înghesuise între primar şi preşedintele de şedinţă o persoană angajată exact după criteriile enunţate în deschiderea articolului: urbanista Nicoleta Şerb, datorită căreia regulamentul de parcări ţopăie, de la un sezon la altul şi de la un Consiliu la altul, pe măsură ce ies la iveală scăpările profesionistei. Drăguţ cadrul ocupat dintr-o margine într-alta cu trei cetăţeni neimpresionaţi de Covid, ocupând în acelaşi timp ecranul unui laptop, cu urechile aproape lipite, ca să încapă toţi trei în aceeaşi imagine.
Sigur PNL-ului nu-i convine strategia lui Lasconi de a nu angaja pile
Ideea de reţinut este că aparatul de specialitate al primarului Câmpulungului creşte de la 125 de posturi, în octombrie 2019, când s-a votat ultima dată organigrama, la 132, în ianuarie 2021. Şapte posturi în plus, dintre care două au fost înfiinţate tot în acest mandat, în decembrie 2020, când s-au introdus în grilă un city manager şi un consilier al viceprimarului. Din totalul de 132 de job-uri la Primărie, 37 sunt vacante.
Primăriţa îi linişteşte sau, dimpotrivă, îi sperie – depinde ce relaţii au cu Primăria şi/sau partidele – pe aspiranţii la un serviciu, din care nu poţi fi „zburat” nici dacă umbli beat prin instituţie, că angajările vor fi „pe bune”. „Nu sunt nici oamenii USR-ului, nici ai PNL-ului.”, zice Elena Lasconi, spre supărarea partenerilor de alianţă care, până acum, şi-au culcuşit şomerii din familie ori din partid numai pe bază de favoritisme făcute de primarul în funcţie. Să continuăm cu asigurările şefei Executivului: „În momentul în care vom scoate la concurs orice post, indiferent că este la fonduri europene sau de femeie de serviciu, voi trâmbiţa pe toate canalele media, vom face concurs „pe bune”. Vom pune camere de supraveghere în locul în care se va desfăşura şi voi face apel la cei mai tari specialişti din ţară, ca să avem oameni buni. Până acum, lucrurile au mers prost la Câmpulung, tocmai pentru că concursurile nu au fost „pe bune”.”
În aşteptarea celor mai tari specialişti din ţară, constatăm că actualul primar începe să fie părăsit de profesioniştii lui Ţâroiu. Cazul arhitectului şef Victor Cătălin Ghiţă, care s-a plictisit după un an de navetă la Câmpulung. Ce bine ar fi dacă ar scăpa de toţi „specialiştii” Primăriei aşa de uşor!
La „laboratorul” Primăriei, care gândeşte strategiile Câmpulungului, trei posturi sunt pentru debutanţi. Deşi n-are cine să-i pregătească!
Unele dintre posturile susceptibile a fi ocupate de persoane a căror muncă este mai greu de cuantificat, întrucât rezultatele ei nu se văd la sfârşitul zilei, sunt cele de la nou înfiinţatul Serviciu Politici Publice, Comunicare şi IT. Serviciu programat să funcţioneze cu un şef, patru consilieri, dintre care doi debutanţi, şi trei inspectori, unul fiind debutant. Dintre cele opt posturi ale serviciului, şapte sunt nou înfiinţate. Aşadar, trei începători, împreună cu alţi patru cărora li se cere ceva experienţă în domeniu, vor acoperi o carenţă în materie de atribuţii ale personalului Primăriei: digitalizare, comunicare, branding, presă, protocol şi evenimente.
În teorie, angajările nu se vor produce de azi pe mâine, deşi debutanţii poţi să-i iei oricând de pe stradă. Cinstit vorbind, debutanţii n-aveau ce să caute aici, mai cu seamă că n-are cine să-i instruiască în domeniile şi responsabilităţile enumerate. Şi dintre cei instruiţi, Elena Lasconi este convinsă că nu va găsi nici măcar jumătate dintre subordonaţii propuşi, situaţie în care va apela la soluţia livrată de unul dintre aleşi: firme profesioniste. Sau externalizarea acestor servicii către firme profesioniste.
Deşi ţinta, realizabilă ori ba, este de opt angajaţi la Politici Publice, Comunicare şi IT, baza stă tot în firme profesioniste
„Vă înţeleg semnele de întrebare – a intervenit primarul Elena Lasconi -, pentru că, probabil, nu sunteţi foarte familiarizat cu ceea ce înseamnă politicile publice. Nici noi nu avem de gând să facem branding de oraş cu un singur angajat de la acest departament, pentru că acolo va fi munca de creaţie. Ca să înţelegeţi viziunea: acolo va fi un laborator al Primăriei. Acolo va mai fi un IT-ist, căci avem foarte mare nevoie. Nu avem decât un singur IT-ist, el centrează, el dă cu capul. Vor fi oameni care vor gândi strategiile acestui oraş. Este un departament foarte important, care poate să pară abstract din exterior, dacă nu ştiţi exact cum funcţionează. Eu mi-aş dori să angajăm, să fie acolo şapte oameni. Nu cred că vom reuşi să-i găsim, pentru că este nevoie de oameni foarte buni. Aşa cum nu cred că vom găsi oameni pe toate posturile pe care le-am scos la concurs. Pentru că, în sistemul privat, pe aceste posturi se câştigă mult mai mulţi bani. Atunci când vom avea de făcut brand de oraş, evenimente importante cum este „Câmpulung, capitala scrisului românesc”, bineînţeles că vom apela la firme de specialitate, unde lucrează o armată de oameni. Dar aici vorbim despre un om care ar putea să facă câteva chestiuni grafice. Nu acea persoană va gândi un eveniment important sau va face un brand de oraş. Eu m-aş bucura să găsim şapte oameni, dar nu sunt sigură că-i vom şi găsi, pentru că este vorba despre profesionişti, iar profesioniştii sunt plătiţi foarte bine în sistemul privat.”
Iar în sistemul privat câmpulungean nu sunt specialişti în branding, prin urmare, Elenei Lasconi nu-i rămâne decât să-i caute în alte oraşe şi să-i convingă să se angajeze la Primăria Câmpulung. Lucru puţin probabil că se va întâmpla, aşadar, soluţia va fi cea a angajării de moment a unor firme din domeniu. Situaţie cu iz de inechitate faţă de buzunarul contribuabilului, care plăteşte, o dată, angajaţii de la Politici Publice, Comunicare şi IT, că sunt doi, că sunt şapte sau opt, că sunt avansaţi ori începători, iar, a doua oară, plăteşte profesioniştii contractaţi punctual pentru evenimente, în numele „branding-ului de oraş”, pe care salariaţii Primăriei nu vor fi în stare să-l facă.
La fel ca în cazul serviciilor juridice pe care, teoretic, trebuie să le asigure, căci de aceea iau salariu, cei şase jurişti. Însă pentru procese se angajează case de avocatură, întrucât consilierii juridici ai Primăriei nu sunt capabili să apere cum trebuie interesele Câmpulungului.
Magda BĂNCESCU